Tekirdağ’da işten çıkarıldınız ve kıdem tazminatı hakkınızı mı arıyorsunuz? Demir Hukuk & Danışmanlık, Av. Uğur Demir liderliğinde, 2025’te kıdem tazminatı davalarında yanınızda. İş hukuku, özellikle kıdem tazminatı uyuşmazlıkları, Tekirdağ’daki işçiler ve işverenler için önemli bir konu. Bu yazıda, Avukat Uğur Demir’in uzmanlığından faydalanarak, kıdem tazminatı alma şartlarını, dava sürecini ve Tekirdağ’da nelere dikkat etmeniz gerektiğini ele alacağız. Daha fazla bilgi için www.avugurdemir.com adresini ziyaret edebilirsiniz.

Kıdem Tazminatı Nedir ve Kimler Hak Kazanır?

Kıdem tazminatı, bir işçinin aynı işyerinde belirli bir süre çalışması sonrası işten çıkarılması durumunda almaya hak kazandığı maddi bir tazminattır. 2025’te yürürlükte olan İş Kanunu’na göre, kıdem tazminatı alabilmek için şu şartlar gereklidir:

• En az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olmak.
• İşverenin haksız yere işten çıkarması (istisnalar hariç).
• İşçinin haklı nedenle istifa etmesi (örneğin, maaş ödenmemesi veya mobbing).
• Askerlik, emeklilik veya kadın işçiler için evlilik sonrası istifa gibi özel durumlar.

2025 Notu: Yeni düzenlemeler, kıdem tazminatı hesaplamalarında asgari ücret artışlarını ve ek ödemeleri dikkate alıyor. Av. Uğur Demir, bu değişikliklere hâkim olarak size rehberlik edebilir.

Tekirdağ’da Kıdem Tazminatı Davası Süreci Nasıl İşler?

Tekirdağ’da kıdem tazminatı davaları, İş Mahkemelerinde veya Sulh Hukuk Mahkemelerinde (İş Mahkemesi yoksa) görülür. Demir Hukuk & Danışmanlık’ın deneyimli avukatı Avukat Uğur Demir, süreci şu adımlarla yönetir:

1. Hak Değerlendirmesi: İşten çıkarma veya istifa gerekçeleri incelenir, tazminat hakkı değerlendirilir.
2. Belge Toplama: İş sözleşmesi, maaş bordroları, işten çıkış belgesi ve varsa mobbing kanıtları hazırlanır.
3. Dava Dilekçesi: Av. Uğur Demir, tazminat talebinizi hukuki gerekçelerle dilekçeye döker.
4. Mahkeme Süreci: Tekirdağ İş Mahkemesi’nde dava açılır ve takip edilir.

İpucu: Avukat Uğur Demir ile çalışarak, Tekirdağ’daki yerel mahkeme süreçlerine hâkim bir avukatla hak kayıplarını önleyebilirsiniz. Daha fazla bilgi için www.avugurdemir.com’u ziyaret edin.

Kıdem Tazminatı Davasında Dikkat Edilmesi Gerekenler

Kıdem tazminatı davası açarken şu noktalara dikkat edin:

• Zamanaşımı Süresi: İşten ayrıldıktan sonra 5 yıl içinde dava açılmalıdır.
• Doğru Deliller: Maaş bordroları, iş sözleşmesi ve çalışma sürelerini kanıtlayan belgeler kritik önem taşır.
• Profesyonel Destek: Demir Hukuk & Danışmanlık, dava sürecini hızlı ve etkili bir şekilde yönetir.

Sesli Arama İpucu: “Tekirdağ’da kıdem tazminatı avukatı nasıl bulunur?” sorusuna yanıt olarak, “Av. Uğur Demir ile iletişime geçerek deneyimli bir avukattan destek alabilirsiniz” cevabını sunuyoruz.

Sık Sorulan Sorular (SSS)

Tekirdağ’da kıdem tazminatı davası ne kadar sürer?

Davanın karmaşıklığına bağlı olarak 6 ay ile 2 yıl sürebilir. Av. Uğur Demir, süreci hızlandırmak için stratejik yaklaşımlar sunar.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı, her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Demir Hukuk & Danışmanlık, doğru hesaplama için destek sağlar.

Kıdem tazminatı davası için avukata ihtiyaç var mı?

Zorunlu olmasa da, Avukat Uğur Demir’in uzmanlığı, dava başarı şansını artırır ve süreci kolaylaştırır.

Neden Av. Uğur Demir ile Çalışmalısınız?

Kıdem tazminatı davaları, hem işçiler hem de işverenler için karmaşık hukuki süreçler içerir. Demir Hukuk & Danışmanlık, Av. Uğur Demir’in liderliğinde, Tekirdağ’da iş hukuku konusunda uzmanlaşmış bir ekip sunar. 2025’te artan asgari ücret düzenlemeleri ve yeni yasal değişiklikler, profesyonel bir avukatın önemini artırıyor. Daha fazla bilgi için www.avugurdemir.com adresini ziyaret edebilirsiniz.

Harekete Geçin: Haklarınızı korumak için Avukat Uğur Demir ile hemen iletişime geçin! Sorularınız için www.avugurdemir.com üzerinden veya aşağıdaki yorum bölümünden bize ulaşabilirsiniz.